100%
de taux de réussite
Alternance
3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école
Top 5
Spécialité Master Gestion des Ressources Humaines - région AURA (Classement Eduniversal 2024)
Cycle Master - RH, Digital et Business Partner - Alternance
Alternance
Esdes Business School
Responsable en ressources humaines et relations sociales/Talent Manager/ Responsable recrutement
Commerce, management
Formation Bac+5 Management RH en alternance à Lyon
Rejoignez un programme unique alliant digital et RH au service de la performance durable !
La spécialisation de cycle master RH, Digital & Business Partner permet de former de façon complète et actualisée aux différents métiers des Ressources Humaines. Les étudiants apprendront à développer une posture d’accompagnateur des collaborateurs et managers dans la résolution des problèmes humains dans l’entreprise en sachant s’appuyer sur la digitalisation qui irrigue les différents domaines des Ressources Humaines. Elle vise à former des professionnels RH directement opérationnels en entreprise.
Spécialisation RH, Digital et Business Partner
Programme Grande École – Bac +5
L’entrée en cycle Master permet de choisir sa filière de spécialisation, pour devenir un expert dans son domaine de prédilection. Les cours et projets d’application proposés et choisies chaque semestre offrent un enseignement pointu qui constitue des ouvertures et approfondissements sur des domaines connexes ou complémentaires à la spécialisation.
La spécialisation RH, Digital et Business Partner est en alternance.
En cycle master, elle permet de se former de façon complète et actualisée aux différents métiers des ressources humaines en développant une posture d’accompagnateur des collaborateurs et managers dans la résolution des problèmes humains dans l’entreprise et en sachant s’appuyer sur la digitalisation qui irrigue les différents domaines des ressources humaines.
TPE, PME, grand groupe… quelle que soit la taille et le besoin des entreprises, les étudiants sont préparés à répondre aux problématiques et besoins du terrain. Grâce à son approche généraliste, la spécialisation RH, Digital et Business Partner forme des couteaux suisses des Ressources Humaines capables d’évoluer et de s’adapter dans les différents domaines du secteur.
POINTS FORTS
- Une approche stratégique et généraliste des différents domaines de la fonction ressources humaines en lien avec le business de l’entreprise pour former des RH Business Partner (HRBP) :
- Métiers : généraliste RH (dans toutes tailles d’organisation)
- recrutement au sein d’une DRH, spécialistes métiers,
- Formation au sein d’une DRH (développement des compétences)
- Gestion des talents (accompagnement carrière)
- Rémunération (indicateurs, reporting …)
- Métiers : généraliste RH (dans toutes tailles d’organisation)
- Un enseignement mixte, alliant cours techniques opérationnels et stratégiques
- Proximité avec l’entreprise :
- Présence des professionnels confirmés dans les enseignements de spécialités RH apportant expérience actualisée pragmatique et prise de recul
- Mises en situations concrètes en entreprise : des compétences métier acquises dans le cadre de l’alternance (soft skills et compétences techniques)
- Une ouverture sur de nouveaux postes RH liés à la digitalisation (Focus digital)
- Module Management de Projet Inclusion du handicap (certification LADAPT Label 1&2)
- Formation aux tests de personnalités (certification)
- Formation dispensée par des professionnels et des enseignants-chercheurs
- Ouverture à l’international
COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES*
- Compétences métier : formation, paie, juridique, gestion des talents, SIRH
- Compétences d’analyse : pilotage de la performance, suivi d’indicateurs financiers, management de compétences
- Compétences de réflexion stratégique : capacité à prendre du recul et formuler un avis pour contribuer à une stratégie (politique de rémunération, éthique des RH, stratégie RH, transformation…)
- Compétences relationnelles : accompagnement au changement, leadership, accompagnement à la diversité, amélioration des risques psychosociaux, QVT
- Accompagner la digitalisation de la fonction RH
- Compétences transversales : management de la donnée, management interculturel, négociation, mise en place de recommandations stratégiques, gestion de projet, pensée éthique
*Compétences évaluées à 50% sous forme de contrôle continu et à 50% sous forme d’examen final
OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE
- Responsable RH / Responsable RH spécialiste
- Directeur des RH
- Chef de projet e-recrutement
- Consultant management et organisation
- Responsable rémunérations et avantages sociaux (Compensation & Benefits manager)
- Chasseur de têtes
- Conseiller en Gestion des Resssources Humaines
- Gestionnaire de carrière
- Responsable formation et digital learning, talent management
Toutes les spécialisations du Master de l’Esdes s’étendent sur 2 ans et mènent au Diplôme Bac+5 (niveau 7) visé par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche et conférant le Grade de Master » Diplôme en management et gestion des entreprises » – enregistré de droit au RNCP sous le n° 36271 le 15/07/2021 – codes NSF 314 / 310m / 312
Le Programme Grande Ecole est accrédité EFMD depuis mars 2020.
Le label international EFMD Accredited est délivré par l’organisation internationale EFMD (European Foundation for Management Development)
4E ANNÉE
Objectifs :
-
- Acquérir une posture managériale
- Perfectionner sa vision stratégique
- Développer une expertise métier
- Préciser son projet professionnel avec des ateliers de coaching individuels et collectifs et grâce aux témoignages des alumni.
- Acquérir les codes de communication en usage en entreprise, travailler son personal branding et apprendre à développer son réseau on et off line.
5E ANNÉE
Objectifs :
-
- Devenir remarquable en finalisant l’individualisation de son parcours
- Consolider sa dimension internationale
- Préparation au premier emploi : optimiser sa recherche d’emploi, connaissance du marché, entraînements aux entretiens et travailler sa posture pour réussir ses premiers pas dans son 1ᵉʳ emploi et faire bonne impression
Cette spécialisation est en alternance, en contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou en stage alterné.
Premier mois de formation introduisant une approche stratégique, humaine, digitale, comportementale, de la fonction ressources humaines puis 3 semaines en entreprise, 1 semaine en cours.
Le service alternance de l’Esdes se tient à votre disposition pour vous accompagner dans votre recherche d’entreprise.
La spécialisation RH, Digital & Business Partner ouvre aujourd’hui les portes de toutes sortes d’entreprises. Grâce à sa dimension généraliste, nos alumni évoluent sur des postes variés : chargé de mission RH, responsable RH, chef de projet communication interne, chargé de mission RSE et bien d’autres.
Voici quelques portraits :
Leslie Benichou, promotion 2022 – Assistante de direction et RH chez BIOMERIEUX
Marine Gathier, promotion 2022 – Adjointe RH chez GERFLOR
Pauline Masson, promotion 2023 – Chargée de missions RH et recrutement chez LA ROSÉE
Marie de Cacqueray, promotion 2022 – Chargée des Ressources Humaines chez MAJE
Aurélien Clauzel, promotion 2023 – Chargé de mission RSE chez GROUPE ADEQUAT
Admission en 1re année du Programme Grande École
Candidats en lycée français (En France et à L’étranger) , procédure via Parcoursup
| Formation | Voeu principal | sous-voeu |
|---|---|---|
| Programme Grande Ecole | Concours ACCES – Formation des écoles de commerce et de management Bac + 5 | ESDES BUSINESS SCHOOL ( Lyon 2e Arrondissement – 69 ) Formation des écoles de commerce et de management Bac + 5 – Programme Grande Ecole |
| Programme Grande Ecole + Diplôme universitaire « Environnement et transition » sur 3 ans – en collaboration avec l’ESQESE | Concours ACCES – Formation des écoles de commerce et de management Bac + 5 | ESDES BUSINESS SCHOOL ( Lyon 2e Arrondissement – 69 ) Formation des écoles de commerce et de management Bac + 5 – Programme Grande Ecole + DU Environnement et transition(s) en partenariat avec l’ESQESE de l’Institut Catholique de Lyon |
| Programme Grande Ecole + Diplôme universitaire « World foreign policy » sur 3 ans – en collaboration avec l’IDHL | Concours ACCES – Formation des écoles de commerce et de management Bac + 5 | ESDES BUSINESS SCHOOL ( Lyon 2e Arrondissement – 69 ) Formation des écoles de commerce et de management Bac + 5 – Programme Grande Ecole + DU World Foreign Policy en partenariat avec l’Institut des Droits de l’homme de l’Institut Catholique de Lyon/td> |
| Épreuve | Date |
|---|---|
| ADMISSIBILITE : épreuves écrites Synthèse, raisonnement logique et mathématiques, anglais 100% en ligne | Le jeudi 10 avril 2025 |
| ADMISSION : épreuves orales Entretien de motivation et entretien anglais En présentiel, à Lyon | Du 25 avril au 12 mai 2025 |
| Frais de candidature : 195€ (97,5€ pour les boursiers) |
| Epreuves d’admissibilité | Coefficients |
|---|---|
| Synthèse | 7 |
| Raisonnement logique et mathématiques | 6 |
| Anglais | 7 |
| Epreuves d’admission | Coefficients |
|---|---|
| Entretien de motivation | 7 |
| Entretien d’anglais | 3 |
Procédure internationale (Hors Parcoursup, uniquement pour les lycéens scolarises dans les établissements non Français)
Ouverture des candidatures en Novembre
| Epreuves d’admission | Coefficients |
|---|---|
| Dossier de candidature | 10 |
| Test officiel d’anglais | 4 |
| Entretien de motivation | 6 |
- téléchargement du dossier de candidature à renvoyer à l’adresse candidature@esdes.fr
- étude du dossier de candidature
- test officiel d’anglais
- entretien de motivation à distance
1re année : Voir Tarifs
Early bird pour les étudiants internationaux hors UE, pour la rentrée 2024 : 10% de réduction applicable sur les frais de scolarité de l’année 2024-2025 si le dossier d’inscription complet est envoyé et les frais d’inscription sont payés avant le 30 avril 2024.
Une question sur ce tarif préférentiel ? Merci de contacter : concours@esdes.fr
Admission en 2e ou 5e année, candidat de nationalité française
Ouverture des candidatures en novembre
1re étape du concours : Admissibilité
| Epreuves d’admissibilité | Coefficients |
|---|---|
| Dossier de candidature | 6 |
| Test officiel d’anglais | 4 |
- Télécharger le dossier de candidature en ligne
- Envoyer vos résultats officiels d’Anglais* et votre dossier complété à l’adresse : candidature@esdes.fr
*Les candidats ne possédant pas de test officiel d’Anglais, pourront réaliser un examen interne – Easy Speaking
2e étape du concours : Admission
| Epreuves d’admission | Coefficients |
|---|---|
| Entretien de motivation | 8 |
| Entretien d’anglais | 2 |
- 1 session de recrutement par mois de décembre à août
- Date limite de candidature : 1er lundi du mois
- Date des entretiens : 3e ou 4e jeudi du mois
- Frais de candidature 50€ (gratuit pour les boursiers)
Admission en 3e ou 4e année, candidat de nationalité française
| Epreuves d’admissibilité | Coefficients |
|---|---|
| Dossier de candidature | 6 |
| Test officiel d’anglais | 4 |
| Epreuves d’admission | Coefficients |
|---|---|
| Entretien de motivation | 8 |
| Entretien d’anglais | 2 |
| SESSION 1 | SESSION 2 | |
|---|---|---|
| Uniquement ESDES | ESDES,ESSCA,IESEG | |
| Epreuves orales : Entretien de motivation et entretien anglais | du 25 mars au 28 mars 2025 | du 24 mai au 31 mai 2025 |
| Frais de candidatures : 140€ (50€ pour les boursiers) |
Admission en 2e, 3e, 4e ou 5e année, candidat de nationalité autre que française, en situation de handicap ou sportif de haut niveau
| Epreuves d’admission | Coefficients |
|---|---|
| Dossier de candidature | 6 |
| Test officiel d’anglais | 4 |
| Entretien de motivation – Via Teams | 8 |
| Entretien d’anglais – Via Teams | 2 |
- Recrutement de novembre à août
- Les spécialisations en alternance sont accessibles aux étudiants internationaux (hors UE) si et seulement si ils peuvent justifier d’une année d’études en France précédant leur entrée en formation en alternance.
- Frais de candidature 50€ (gratuit pour les boursiers)
- Early bird pour les étudiants internationaux hors UE, pour la rentrée 2024 : 10% de réduction applicable sur les frais de scolarité de l’année 2024-2025 si le dossier d’inscription complet est envoyé et les frais d’inscription sont payés avant le 30 avril 2024.
TARIFS*
2e, 3e, 4e et 5e année : Voir Tarifs
Early bird pour les étudiants internationaux hors UE, pour la rentrée 2024 : 10% de réduction applicable sur les frais de scolarité de l’année 2024-2025 si le dossier d’inscription complet est envoyé et les frais d’inscription sont payés avant le 30 avril 2024.
Une question sur ce tarif préférentiel ? Merci de contacter : concours@esdes.fr
PAIEMENT AVEC FLYWIRE (Étudiants hors UE)
Flywire, un puissant réseau mondial de paiement
L’Esdes Business School s’est associée à Flywire pour accepter les paiements des étudiants internationaux dans le monde entier.
Vous pouvez facilement payer vos frais de scolarité et vos frais en ligne : Flywire fournit un réseau de paiement mondial sécurisé qui simplifie le paiement de vos frais depuis votre pays d’origine et les pays du monde entier.
Les options de paiement peuvent inclure les virements bancaires, les cartes de crédit, les portefeuilles électroniques et bien d’autres encore, généralement dans votre devise nationale pour la plupart des pays.
Découvrez comment ça marche !
Nous vous demanderons de payer par Flywire directement dans notre système de candidature en ligne.
En savoir plus : Paiements sécurisés Flywire
RENSEIGNEMENTS PRATIQUES
Esdes Business School
Service Admissions – Contactez-nous
04.72.32.50.48
Vous avez une question concernant votre orientation ?
- L’équipe promotion et concours est là pour vous aider – Cliquez ici pour accéder au formulaire de contact
- OU Instagram Candidats Esdes – Échangez directement avec nos conseillers et nos ambassadeurs
Vous souhaitez recruter un alternant dans cette spécialisation ?
Les avantages de la formation
2 ans d’expériences professionnelles
Un enseignement mixte, alliant cours techniques opérationnels et stratégiques
Cursus en alternance
Responsable de spécialisation
Christel Bouzard
Responsable de la spécialisation de master RH, Digital et Business partner
Découvrez le
programme
détaillé
Semestre 7
- Diversité et inclusion projet handicap
- Droit du travail
- Finance pour non financier
- Gestion de paie
Semestre 8
- Management des compétences
- Droit du travail
- Management, droit de la formation et digitalisation
- Système d’information des ressources humaines et digitalisation de la fonction RH
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